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Amazon: Ex-Manager verrät Strategie, mit der Jeff Bezos Mitarbeiter auf eine Krise vorbereitet

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Von: Andrea Stettner

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Colin Bryar hat jahrelang mit Amazon-Gründer Jeff Bezos zusammengearbeitet. Jetzt verrät er eins der wichtigsten Erfolgsgeheimisse, die er vom erfolgreichen Milliardär gelernt hat.

Jeff Bezos* stieg als Gründer vom Online-Versandhändler Amazon zum wohl erfolgreichsten Manager der Welt auf. Sein Vermögen wird auf rund 200 Milliarden US-Dollar geschätzt. Damit gilt er, zusammen mit Tesla-Chef Elon Musk*, als einer der beiden reichsten Menschen. Bezos weiß also wie kein anderer, wie Erfolg funktioniert – und hat dies auch an seine Mitarbeiter weitergegeben.

Jeff Bezos hielt wöchentliche Meetings mit Amazon-Führungskräften ab

Einer von Ihnen ist Colyn Bryer. Als Ex-Vizepräsident von Amazon und langjähriger Stabschef hat er für viele Jahre täglich mit Jeff Bezos zusammengearbeitet. So eng, dass er sogar als „Jeffs Schatten“ bezeichnet wurde. Eine der wichtigsten Lehren, die er von seinem ehemaligen Chef gelernt hat, ist wöchentliche Meetings mit allen Führungskräften abzuhalten. „Jeff hielt keine permanenten Einzelgespräche mit seinen Mitarbeitern“, verrät er in einem Gastbeitrag auf dem Karriereportal Business Insider. „Stattdessen traf sich das S-Team von Amazon – seine direkten Mitarbeiter sowie einige der ranghöchsten Führungskräfte im Unternehmen – jede Woche für vier Stunden“, erzählt er weiter.

Der Grund: Jeder sollte verstehen, was im Unternehmen gerade vor sich geht. Außerdem sollten die Führungskräfte lernen, als geschlossenes Team zusammen zu arbeiten, falls eine Krise eintritt.

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Amazon-Gründer Jeff Bezos weiß wohl wie kein anderer, wie Erfolg funktioniert.
Amazon-Gründer Jeff Bezos weiß wohl wie kein anderer, wie Erfolg funktioniert. © Michael Reynolds/dpa

Viele Führungsteams sind nicht gewohnt, zusammenzuarbeiten

„Auch wenn ich Manager dazu ermutige, regelmäßige Einzelgespräche mit ihren weiteren Führungskräften zu führen, sehe ich oft dysfunktionale Führungsteams, die es einfach nicht gewohnt sind, zusammenzuarbeiten“, verrät der ehemalige Amazon-Vize. Hier würde seiner Meinung nach ein „bewusst ineffizientes, wöchentliches Treffen aller Führungskräfte“, helfen, das Teamwork zu verbessern.

Schon früher sind einige von Jeff Bezos Erfolgsmethoden bekannt geworden, wie etwa die „Zwei-Pizzen-Regel“ oder zu welcher Uhrzeit er wichtige Meetings abhält. Auch Tesla-Chef Elon Musk hat so seine Tricks, mit denen er seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen antreibt. (as)*Merkur.de ist teil des bundesweiten Ippen-Digital-Redaktionsnetzwerks.

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